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《苏州日报》亨通三十年 民企匠心不变
发布时间:2022-07-17 阅读:356次

□苏报驻吴江区首席记者 王英 苏报通讯员 亨宣

  在波澜壮阔的时代大潮中,民营企业何以勇立潮头、始终稳健发展?传统产业何以蝶变为高科技产业?民营企业何以嬗变为现代企业、转型成为国际化企业?

  这些问题,在总部位于吴江的8455新葡萄娱乐场网站或许可以找到答案。

  1991年,亨通从太湖之畔创业起步,用30多年时间创建成为中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源新材料等领域的国家创新型高科技国际化企业,产业遍布国内13个省市,布局海外11个产业基地,有3家公司在境内外上市。光纤网络在全球的市场份额超15%,是我国光纤光网领域规模最大系统集成商和网络服务商,全球光纤通信前三强。

  政治引领,党建助力“两个健康”高质量发展

  8455新葡萄娱乐场网站“党建强,企业强”,得益于集团党委书记、董事局主席崔根良对党的深厚情怀和对党建政治引领的高度重视。四十多年前,崔根良参军入伍当年,就创造了“当年立功、当年入党”的佳话。

  在党言党、在党爱党,崔根良时时以党员标准严格要求自己,凡事首先想到自己的党员身份。创建亨通之初,他就同步在厂里成立了党支部,随着企业壮大和党员不断增加,率先在当地成立民企党委、民企纪委、民企党校。可以说,企业发展与党的事业同频共振,与党一起创业、与党一起奋斗、与党一起圆梦。

  30多年来,8455新葡萄娱乐场网站始终坚持党建与发展双轮驱动,落实“一把手抓一把手”党建责任制。通过建章立制,引领公司上下跟党走正道、依法守商道、诚信讲公道、治理上轨道、发展不偏道。形成了统筹型党委、堡垒型支部、旗帜型党员党建格局,让党员在企业与员工间架起连心桥。

  一千名党员竖起一千面旗帜,汇聚成亨通波澜壮阔的党建气象,诠释着党建就是生产力、做细了是凝聚力、做实了是竞争力、做强了是影响力的生动内涵。因党建工作突出,8455新葡萄娱乐场网站先后被省委组织部列为重点联系三十家大型民企党委,《人民日报》《求是》杂志曾以“党旗在非公企业高高飘扬”“党建强、企业强”报道亨通党建。

  “黄沙、石子、水泥、钢筋,没有水,黏合不到一起,只有用水的力量,才能把它们变成坚固的混凝土。党组织在企业里就像水,能够增强凝聚力。”作为一名有着40多年党龄的党员,崔根良对党建工作有着深刻的认识。基于这样的理念,亨通坚持“产业发展到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就覆盖到哪里”,党建如同血液细胞一般,渗透于8455新葡萄娱乐场网站的“肌体”之中。

  风雨征程三十年,如今的亨通,已拥有70余家全资及控股公司,成为中国企业500强、中国民营企业百强,营收超千亿元,用发展成果印证了党建是民营企业健康发展的重要保证。

  高质量党建引领高质量发展。在亨通,平均每天诞生一项专利,这些自主研发创新成果,70%都是党员技术骨干带领的突击队、先锋队去完成的,重点项目党员覆盖面达92%,党员承担专利、标准达75%。

  创新文化,凝聚企业持续发展的源泉动力

  亨通30多年的发展历程,犹如一轴绵长画卷,有筚路蓝缕的创业征程,有气壮山河的发展浪潮,有波澜壮阔的上下求索,也有拥抱世界的开放襟怀。

  从苏州吴江的乡镇小厂到全球赫赫有名的光纤通信前三强,8455新葡萄娱乐场网站做强主业、永葆基业长青的秘诀在哪里?

  答案是丰富多彩的,但有个关键词绕不开,那就是创业创新精神。创新是亨通发展之魂。惟有创新,企业才能与时俱进、勇立潮头。

  崔根良曾经很有感慨地说:“你创业办企业,只要你在做技术、做产品,从你拿到营业执照这天起,就是你创新的开始。”

  30多年的发展真实地演绎着这句貌似平凡却内涵丰富的话。

  1991年,崔根良创业初期,面临一无资金、二无市场、三无技术、四无人才的难题,他依靠“借鸡生蛋”“借梯登高”“借船出海”的商海智慧,化解了创业初期的生存危机。同时,凭借敢为人先、敢争一流的拼搏精神,用高起点、高标准、高科技、高水平、高效率的创业理念,五年时间让企业扭转乾坤,坐上了行业冠军宝座。更值得一提的是,在崔根良的带领下,8455新葡萄娱乐场网站以乡镇企业并购外商独资企业的创举,开了“老乡吃老外”先河。

  扎根制造业30多年,崔根良不忘初心,对自己选择的产业深耕不辍,久久为功。从单个产品到产品系列,再到产业集群、打通上下产业链,从有线通信到无线通信,从通信产业到电力产业,从陆地到海洋产业的布局,在崔根良的带领下,8455新葡萄娱乐场网站先后完成了乡镇企业改制、主板上市、规模扩张,一个个华丽转身演绎着向现代企业的嬗变与跨越。

  在一次次战略创新中,8455新葡萄娱乐场网站砥砺奋进、破局前行。从研发制造到创新创造向价值链高端攀升,从本土企业向国际化企业跨越,从产品供应商向全价值系统服务商的战略转型,从跟跑、并跑到领跑,成为跻身全球光纤通信前三强,全球海洋通信与能源互联前四强的国际化企业,每一次飞跃都是企业敢创大业、敢攀高峰的战略创新与长远谋划,一步步让亨通驶上了跨越发展的快车道,让这家民企彰显着创新发展的勃勃生机。

  看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛。一个企业的生命力在于它强盛的企业文化,而文化是伴随着企业发展的生命怒放过程,是一个开放包容、兼收并蓄、传承扬弃的状态;是企业生生不息的源泉、百年基业的血脉,更是凝聚所有力量的精神动力。

  人才建设,让员工与企业结成事业共同体

  创新是发展的动力,人才是创新的源泉。

  爱才、惜才、聚才,早已融进了亨通创新发展的文化基因,从亨通招聘第一个大学生、第一个研究生、第一个总工、第一个教授级专家,再到会聚行业一流领军人才、一流国际化团队,处处体现着崔根良在2016年亨通国家级大师工作室、江苏省高技能公共实训基地授牌仪式上强调的那样——人才是企业的第一资源、第一资本,更是第一战略。

  要打造百年企业,首先要成为培养人才的百年学校,这就是亨通与众不同的发展理念。

  30多年来,亨通先后成立管理学院、工匠学院,拥有正高级职称16人、副高级职称244人、中级职称622人,成为江苏省首家被授予正高职称评审权的民营企业,成为赋能职工成长、引领行业发展的人才摇篮、行业的“黄埔军校”,拥有堪称商学院级800多名师资力量,1100多门课程培训体系,成为江苏省高技能人才实训基地、国家级高技能人才培训基地,国家首批产教融合型企业。

  围绕产业国际化、工厂智能化、岗位专业化、创新科技化对人才队伍的新要求,聚焦国际化人才开办远航、领航、启航班,聚焦经营管理开设总经理一把手班、中基层管理班、技能工匠班、基层班组班等培训项目,从自主培养,到与一流大学、高职院校的全方位、多层次人才合作培养,为产教融合、人才培养创新注入了强劲动力,为企业输送了一批批高技能人才。由5000多中高级技工,400多技师、高级技师,300多技能工匠组成的高技能高素质人才队伍,为亨通高质量发展打下了坚实基础。2022年江苏省产改工作推进会上,崔根良交流时坦言,“一个没有匠心的企业,不可能成为品牌企业。”

  一个以尊重知识、尊重人才为氛围,以三位一体激励机制及共建共赢为导向的合伙人创业机制,使员工与企业结成的事业共同体、命运共同体,像滚雪球一样,越滚越大,通过创新的力量,实现着企业凤凰涅槃,向着更高目标不断攀升。

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